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04/超越承诺:行使盟友关系
播出日期:2021年4月14日

2020年，关于盟友关系的对话， 定义为 同盟:作为同盟的状态或状况:与另一个人或团体的支持关系, 显赫的玫瑰.

因此，品牌 和机构 承诺解决系统性种族主义问题，并在黑人历史月及2月以后继续表达他们的盟友关系. 

超越承诺 系列主机, 洁泰德斯, 和托尼Effik聊天, Black and Brilliant的创始人, 成为BIPOC同事盟友的真正意义. 这个行业最需要的盟友是“即使一个黑人不在房间里”, 黑人会觉得你是他们的后盾,Effik分享道。.

主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球文化执行董事 & 操作
应聘者: 托尼Effik， Black创始人 & 杰出的网络

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03/超越承诺:拥抱数据透明度
播出日期:2021年4月7日

2020年7月，亚游线路选择发布了亚游线路选择的 美国多样性数据 并开始打破和重塑亚游线路选择的文化，使R/GA成为一个无论种族或民族，每个人都能成功的地方. 在这个播客中，副总裁，全球执行董事，文化 & 贾伊·特德斯基行动采访了玛拉·卡普洛维茨, 4A的首席执行官, 和R/GA全球首席执行官Sean Lyons一起讨论数据透明度在创造反种族主义文化道路方面的重要性.

“亚游线路选择想了解亚游线路选择自己问题的本质, 所以亚游线路选择做了任何战略项目都会做的事情. 亚游线路选择听着, 研究, 寻找能给亚游线路选择带来最大成功机会的机会和行为,特德斯基分享道. 

4A公司推出了一个 调查收集了165个机构的多样性数据 改善行业，促进对话. 这样做的时候, 他们发现没有标准来捕获从一个公司到另一个公司的EDI数据. 更进一步说， 平等就业机会委员会的定义有限 劳动力数据收集. Lyons和Kaplowitz都指出，需要一种方法来捕获各种规模的行业和公司的EDI数据，以更好地理解多样性数据.

主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球文化执行董事 & 操作
应聘者: 马拉Kaplowitz, 总统 & 4A的首席执行官和Sean Lyons, R/GA的全球首席执行官 

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02/超越承诺:工作场所包容
播出日期:2021年3月31日

娜塔莎鲍曼, 被称为“职场医生”,在与洁泰德斯的远程工作期间，探索了工作场所的包容性和多样性.
在世界种族清算和随后的多样性努力之后的几个月, 最近的研究表明，不同背景的员工在新冠疫情期间最困难.

虽然大多数组织都意识到不同群体面临的问题, 他们必须不断倾听，了解问题背后的人——LGBTQ+员工, 有色人种, 还有工作的父母. 通过倾听，最有效的EDI策略可以在办公室关闭和远程工作期间为边缘化员工创造真正的归属感.

超越誓言系列主持人, 洁泰德斯, 与Performance ReNEW创始人兼总裁娜塔莎·鲍曼(娜塔莎鲍曼)就疫情对亚游线路选择工作方式的影响进行了对话. 虽然Zoom对工作产生了民主化的影响, “如果亚游线路选择管理不当，这也绝对是对包容性的威胁和破坏,鲍曼分享道。.

主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球文化执行董事 & 操作
应聘者: 娜塔莎鲍曼, Performance ReNEW创始人兼总裁

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01/超越承诺:广告中的公平
播出日期:2021年3月24日

2020年的“黑人的命也重要”抗议活动推动了美国企业界的变革， 在哪里讨论多样性、公平和包容性成为品牌关注的重点.

公司迅速做出反应，更新了政策，一些公司还释放了多样性 数字是为了提高透明度，但仍有很多工作要做. 副总裁，全球执行官 导演,文化 & Operation 洁泰德斯与The 4A的执行副总裁talent Equity对话 西蒙·芬威克谈到了优先排序的重要性 股本 在工作场所， 4A 's和R/GA是如何创造一个更公平的工作场所的 公司和品牌需要实现的组织和运营系统 持久的种族平等.

主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球文化执行董事 & 操作
应聘者: Simon Fenwick，人才权益执行副总裁 & 包容,4

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