该职位的目的是通过提供与新商业机会相关的二次研究，为4A的成员机构提供支持, 客户端支持, 以及消费趋势, 同时通过供应商关系和资源选择确保研究实践领域的顺利运作.

该职位是4A内部团队的个人贡献者和合作者的结合, 4A的代理成员个人和其他行业合作伙伴.  培养和建立与各种成员机构和供应商的牢固关系和信任的能力，并在持续的基础上吸引他们是至关重要的.

你正在寻找一个不符合传统人力资源业务伙伴模式的角色吗, 却需要一个人的所有技能? 如果答案是肯定的，那么亚游线路选择就拥有了你梦寐以求的工作. 亚游线路选择正在寻找一名人力资源通才成为会员人力资源总监 & 人才加盟解决方案:人才、公平 & 4A的学习解决方案团队. 在这个独特的角色中, 你不需要为员工群负责, 你也不会负责管理内部人力资源事务. 而, 作为4A的关键角色，您将在人才生命周期的各个方面为亚游线路选择600多家代理商成员提供咨询和建议, 人力资源通才职能, 流程, 福利和法律政策. 你的工作将是在专家的指导和支持下，引导他们通过不断发展的人力资源和人才需求.

这个高级角色提供团队领导, 战略规划, 4A人才的项目管理和发展, 股本 & 学习解决方案为人才和人力资源社区的成员提供战略咨询和指导. 该领导将为成员机构提供有关人才战略的最佳实践方面的支持, 招聘, 专业发展, 领导/管理, 多样性, 股本, 包容与归属(DEIB), 和指标. 此外，该职位还负责监督4A基金会专注于行业的努力 识别, 开发, 授权并确保最多样化的人才进入并在营销行业取得成功.

市场调查经理负责提供行业情报, 洞察和基准，以帮助成员机构做出更好的业务决策. 向BI高级副总裁汇报&I, 该职位将与4A的主题专家密切合作，并负责领导范围界定的各个方面, 设计, 分析, 4A的行业调查的包装和展示. 另外, 这一角色识别机会来改进4A的调查，以确保易于参与, 一流的数据展示和成员的最大价值.