AbelsonTaylor集团因其员工心理安全倡议获得医疗保健女商人协会ACE Aspire奖

路透芝加哥11月. 20, 2023年——屡获殊荣的健康和保健广告公司AbelsonTaylor Group因其员工心理安全倡议获得医疗保健女企业家协会(HBA)颁发的首届ACE Aspire奖。. 该奖项于本月初在芝加哥举行的HBA年会上颁发.

HBA卡的ACE (advanced). 承诺. 订婚.该奖项旨在表彰那些致力于确保性别多样性和女性领导机会成为其组织DNA一部分的公司. 一个由医疗保健行业领导者组成的独立小组选出ACE奖的获奖者，因为他们在提升女性人才和消除阻碍及时实现平等的体制障碍方面表现出色. 奖励标准包括可衡量的结果, 业务性能, 管理, 执行, 和可持续性.

“AbelsonTaylor集团的心理安全倡议表明了该机构致力于创造一个工作环境，在这个环境中，女性和所有员工都可以自由地表达自己，并承担有利于组织的风险,玛丽·斯图茨说, HBA首席执行官. “ACE Aspire奖认可了AT集团在建立吸引人的文化方面所做的令人印象深刻的努力, 值, 支持和提升女性在组织中的地位.”

In 2022, AbelsonTaylor开发并实现了一个大规模的, 为其300名员工实施心理安全计划. 其目标是增强其包容性的工作场所文化, 哪一点对不同的员工更有吸引力, 尤其是女性, 有色人种, 以及LGBTQIA人群. 该计划的前提是让所有员工都感到受欢迎, 想要, 在工作场所受到重视, 必须有心理安全的基础, 所有人都感到被欣赏, 受人尊敬的, 公平、公正地对待, 并有权分享他们的想法, 承担风险, 挑战现状，不用担心受到歧视或惩罚. 点击这里观看 心理安全渴望奖颁奖短片.

AbelsonTaylor集团总裁Jeff Berg说:“亚游线路选择很荣幸获得这个奖项. “亚游线路选择的目标是营造一种文化，让每个员工都能通过心理安全感受到权力和保护, 亚游线路选择的目标是建立一个包容的庇护所和创新的孵化器.”

abelson - taylor集团心理安全倡议通过在工作场所满意度等关键领域提供竞争优势来支持该机构的业务目标, 员工敬业度和在招聘和保留方面的增长, 鼓励多元思维.

最近的一项内部调查显示，心理安全得分异常积极(4分/ 5分)，绝大多数(89%)员工认为他们在目前的环境中工作效率很高.

该机构近三分之二(64%)的工作人员是女性. AbelsonTaylor集团提供正式的指导和其他机会，以加强其女性领导, 包括促进女性成长和进步的教育和网络项目, 它还帮助数百名女性成功进入医疗广告行业.

公司中有相当大比例的女性担任高级领导职位——55%的副总裁及以上职位的员工是女性，50%是部门主管, 相比之下，全球23%的高管是这样认为的. 该机构执行委员会的大多数成员(55%)也是女性, 相比之下，美国只有10%的执行董事这样做.S. AbelsonTaylor近一半的创意总监是女性. 在整个广告业中只有29%.

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关于医疗保健女商人协会

医疗保健女企业家协会(HBA)是一个全球性的非营利组织，致力于促进妇女在医疗保健行业的发展和影响. 在世界各国都有代表, 该HBA服务于超过75人的社区,000名个人和180家企业合作伙伴. The HBA provides networking forums to build relationships; knowledge sharing and access to thought leaders to broaden perspective; educational programs to develop leadership skills; and high-profile industry recognition of outstanding women and companies to promote visibility of their achievements.

关于AbelsonTaylor集团

AbelsonTaylor集团是总部位于芝加哥的三个医疗保健营销业务部门的母公司. AbelsonTaylor是一家非常独立的全方位服务的健康和保健广告公司，40多年来一直致力于创造获奖作品，推动客户的商业成功(Return on Imagination™️). 奥特营养是一个代理挑战者品牌和类别竞争对手与现有的AbelsonTaylor客户. Dose是一家提供全方位服务的生产集团，拥有最先进的生产工作室. 欲了解更多信息，请访问abelsontaylorgroup.com.