内部机构努力培训和留住初级员工

Z世代专业人士, 他们中的许多人在大流行期间毕业，渴望得到更多指导, 是否要求雇主给予更好的指导

By 林赛Rittenhouse

初级雇员要求更好的培训, 抱怨他们经常陷入困境，没有多少方向, 导致一些人放弃了这个行业. 这个问题虽然并不新鲜，但对各机构来说正变得越来越紧迫 资源紧张 在持续的经济挑战和与远程工作的斗争中, 导致一些年轻员工感到孤立.

4A首席执行官兼总裁玛拉·卡普洛维茨(Marla Kaplowitz)表示，其中许多问题长期存在. 经纪公司一直希望年轻人才一找到工作就能马上投入工作, 但她说，她听到了更多关于新冠疫情后入门级和高级人才之间脱节的抱怨.

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